La transición para reducir la jornada permitirá a empresas adaptarse sin afectar a los trabajadores: Adecco

Ante la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la reforma laboral que reduce la jornada a 40 horas, Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco, subrayó tres prioridades: asegurar que las empresas mantengan su actividad sin interrupciones, minimizar el impacto en costos laborales y garantizar que la reducción de jornada no implique disminuciones salariales para los trabajadores.

"Esta reforma es una gran oportunidad para modernizar el mercado laboral mexicano y mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores. No obstante, el éxito requiere acuerdos entre todos, compromiso multisectorial y una ejecución cuidadosa, que garantice beneficios reales para los trabajadores, empresas y economía del país", indicó.

Martínez Domene destacó que la transición planteada a cinco años permitirá a las empresas adaptarse sin afectar la continuidad de sus operaciones ni la estabilidad del empleo. Explicó que la gradualidad, brinda el tiempo necesario para reorganizar turnos, invertir en tecnología y fortalecer procesos que mantengan la productividad. Asimismo, destacó que en la dirección estratégica de cada empresa, se deberá rediseñar procesos, turnos y esquemas de contratación para mantener la eficiencia operativa. El estudio sobre la Reducción de la Jornada Laboral de Grupo Adecco, entre otras cosas, destaca que el costo laboral incremental por la reducción de la jornada laboral en México puede oscilar entre un aumento del 22 % al 38 % en función del modelo adoptado por las empresas, con impactos diferenciados, según tamaño y sector.

El CEO de Adecco señaló que, si bien la reforma contempla aumentar el límite de horas extras de 9 a 12 horas, no debe considerarse una solución a largo plazo, ya que el objetivo de la reforma es mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de la reducción del tiempo de trabajo. El directivo señala la importancia de impulsar herramientas de flexibilidad laboral que acompañen la reforma, como la regulación del trabajo temporal, bolsas de horas en sectores con picos de actividad y esquemas de tiempo por tiempo, prácticas utilizadas en diversos países para asegurar continuidad operativa sin recurrir al exceso de horas extras. En este contexto, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), de la que también es presidente, ha promovido propuestas para fortalecer estas figuras en México.